Какие часы относятся к празднику

4 ноября — нерабочий праздничный день по статье 112 ТК РФ. Если смена заранее стояла в графике, праздничные часы всё равно подпадают под статью 153 ТК РФ.

При смене с 20:00 3 ноября до 08:00 4 ноября праздничными будут фактически отработанные часы после полуночи и до конца смены. Если был перерыв, который не входит в рабочее время, исключите его из подсчёта.

Как проверить расчёт по ставке и окладу

При почасовой или дневной оплате за работу в праздник полагается как минимум двойная ставка, при сдельной — двойная сдельная расценка. Например, при часовой ставке 500 рублей оплата шести праздничных часов по тарифу составит минимум 6 000 рублей до НДФЛ, если вы не выбрали другой день отдыха.

При окладе смотрите, вошли ли праздничные часы в месячную норму. В пределах нормы минимальная доплата сверх оклада — одна часовая или дневная часть оклада за соответствующее время. Сверх нормы — минимум две. Договор или локальный акт может предусматривать более высокую оплату.

Когда можно выбрать день отдыха

По вашему желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. По общему правилу тогда праздничная работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивается. Зафиксируйте выбор письменно и согласуйте дату. Для трудового договора на срок до двух месяцев действует исключение: статья 290 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за такую работу.

Использовать такой день можно в течение года после праздничной работы или присоединить его к отпуску в пределах этого срока. Если к увольнению у вас остались неиспользованные дни, работодатель должен выплатить разницу между положенной повышенной и фактически выплаченной оплатой.

Что сверить в расчётном листке

Сопоставьте свой график и фактическое время работы с табелем. Если смена пересекла полночь, отдельно отметьте часы 4 ноября. Затем сверьте ставку и доплату в расчётном листке, а при окладе попросите показать месячную норму и порядок расчёта часовой или дневной части оклада.

Если сумма отличается от ожидаемой, напишите в бухгалтерию или кадровую службу. Укажите дату смены, количество спорных часов и попросите пояснить расчёт или исправить табель. Сохраните график, расчётный листок и ответ работодателя.

Почему это важно

Практическое значение

В сменном графике праздник легко принять за обычную смену. Проверка фактически отработанных часов, месячной нормы и выбранного способа компенсации позволяет понять, где именно мог возникнуть недочёт в начислении.

  • Отделите праздничные часы от остальной части смены.
  • Сверьте ставку, месячную норму при окладе и начисленную доплату.
  • Если выбрали другой день отдыха, сохраните письменное согласование.

Первоисточники